5825 prim odeme gun sayisi ve 25 yillik sigortalilik suresidir

Gelecekyıllarda yaş daha da artacak ve 65'e kadar çıkacak. 4500 prim ödeme gun sayisi ve 25 yillik sigortalilik suresidir ne demek? 4500 günde 25 senelik sigortalı çalışma süresi tamamlanmış ve 4500 gün boyunca prim borcu ödenmişse kıdem tazminatı işten çıkarken alınır. Cevap 4500 günden fazla prim ödemeseniz olduğundan bundan sonra prim ödemseniz de, 58 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz.(25 yıl sigortalılık süresi, 4500 gün prim ödeme ve 58 yaş şartlarına tabi olarak) 25 yıl sigortalılık süresi, emekli olmak için aranan şartlardan biri olup, ilk defa sigortalı olunan tarih üstünden geçmesi gereken süreyi SGKhakkında kullanıcı yorumları, Prim Gün Sayısı ve Prim Ödeme şikayetleri sikayetvar.com'da! You can visit to view global content and find solutions to complaints. Şikayetler; Marka Karşılaştır; Trend 100; Giriş Yap / Üye Ol; Şikayet Yaz . Şikayet Yaz Giriş Yap / SonDakika Gündem Haberleri - Sosyal Güvenlik Yasa tasarısında işçi ve memuru karşısına alan hükümet, geri adım attı Teskbaşkanı palandöken: “emeklilik için aranan prim ödeme gün sayısı bağkur sigortalıları açısından halen 9 bin gün olarak uygulanmaktadır“ “bağkur’lu sigortalıların da. Site De Rencontre Amoureuse Gratuit Non Payant. Sigortalılık süresini ve prim ödeme gününü tamamlayan kişiler kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alabilir mi? 5510 sayılı Kanunda öngörülen yaşlılık aylığı almak için yaş dışındaki sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayılarını tamamlayarak kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı? 5510 sayılı Kanunda öngörülen yaşlılık aylığı almak için yaş dışındaki sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayılarını tamamlayarak kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Çünkü 1475 sayılı İş Kanununun 14’ncü maddesinde yaşlılık aylığı almak için yaş dışındaki sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayılarını tamamlayarak kendi isteğiyle işten ayrılanlara kıdem tazminatı ödeneceği belirtilmiştir. Kaynak Çalışma Bakanlığı Yasal Uyarı Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir. BENZER İÇERİKLER SSK 4/a Kısmi Emeklilik Şartları Nelerdir? Evlilik nedeniyle istifa eden kadın işçi kıdem tazminatı alabilir mi? İş yerinin satılması durumunda işçi kıdem tazminatının ödenmesini isteyebilir mi? Erkekler 43 yaşında kadınlar ise 38 yaşında emekli mi olacak? Sorusu iddialar üzerine sorulmaya başlandı. Son günlerde gelen bu iddiaların doğruluğunu olarak araştırdık. DETAYLAR İÇİN BİR SONRAKİ SAYFAYA TIKLAYINIZ MHP, MECLİS'E SUNMUŞTU Emeklilikte yaşa takılanlarla ilgili MHP'nin sunduğu ancak kabul görmeyen yasa teklifinin TBMM'nin açılmasıyla raftan inmesi bekleniyor. AK PARTİ'Lİ VEKİLLERDEN YEŞİL IŞIK Türkiye gazetesindeki habere göre, bazı AK Parti'li milletvekillerinin bir kısmının yeşil ışık yaktığı düzenleme, 2,3 milyon kişiyi ilgilendiriyor ve ilk etapta 450 bin kişi emekli olacak. Düzenleme, Meclis'in açılmasıyla Genel Kurul'da kabul edilir ve Cumhurbaşkanı Erdoğan tarafından onaylanırsa, 8 Eylül 1999'dan önce işe başlayan kadınlar 38, erkekler 43 yaşında emekli olabilecek. Emeklilikte yaşa takılan vatandaşlar talep etti, mecliste görüşülüp karara bağlanacak. Lakin çok ta olumlu bir sonuç çıkması beklenmiyor. BAKAN SELÇUK GÜNDEMİMİZDE YOK Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk geçtiğimiz haftalarda bir süredir kamuoyunun gündemini meşgul eden EYT hakkında açıklama yaptı. Bakan Selçuk, Emeklilikte Yaşa Takılanlar'ın EYT gündemlerinde olmadığını ifade etti. SON DAKİKA EYT HABERLERİ İÇİN TIKLAYINIZ Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, Sosyal Güvenlik Kurumunun SGK Kavaklıdere Sosyal Tesisleri'nde düzenlenen toplantıda, basın mensuplarıyla bir araya geldi. Bakan burada EYT konusuna da değindi. Bakan Selçuk, emeklilikte yaşa takılanlarla ilgili bir düzenlemenin söz konusu olup olmadığının sorulması üzerine, "Cumhurbaşkanımız da açıkladı, gündemimizde yok şu anda. Çocuklarımızın geleceği için gündemimizde yok esasında." yanıtını verdi. 1. Prim ödeme gün sayısı Prim gün sayısı koşulları ve prim gün sayılarını oluşturan hizmetler Kanun, malullük, yaşlılık ve ölüm aylıklarına hak kazanmada belli bir prim ödeme gün sayısını koşul olarak aramaktadır. Prim ödeme gün sayısı; malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına tabi olarak geçen sürelere ait gün sayısını ifade etmektedir. Sigortalıların prim ödeme gün sayılarını; zorunlu, isteğe bağlı sigorta, borçlanma, ihya edilen, birleştirilen, devir sandıklarına tabi geçen hizmetlere ait gün sayıları ile maden yeraltında geçen hizmetlerin 1/4 ü, fiili hizmet süresi zammı ve malul çocuğu bulunan kadın sigortalıların çalışmalarının 1/4 ü oluşturmaktadır. Prim ödeme gün sayısına eklenen süreler Maden işyerlerinin yer altı işlerinde geçen çalışmalar Kanunun geçici 9 uncu maddesinin altıncı fıkrası gereğince; Kanunun yürürlük tarihinden önce 506 sayılı Kanunun mülga hükümlerine göre sigortalı sayılanlardan, Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce maden işyerlerinin yer altı işlerinde çalışmaya başlayan sigortalıların, Kanunun yürürlük tarihinden önce veya sonra bu işlerde geçen çalışmalarının en az 1800 gün olması halinde, bu çalışmalarının dörtte biri toplam prim ödeme gün sayılarına ilave edilecektir. 5434 sayılı Kanunun mülga 32 nci maddesine göre fiili hizmet süresi zammı Kanunun yürürlük tarihinden önceki süreler için 5434 sayılı Kanunun mülga 32 nci maddesi uyarınca verilen fiili hizmet süresi zammı prim ödeme gün sayılarına eklenecektir. Değişik “2011/58 Sayılı Genelgede Değişiklik Yapılması” konulu, 12/10/2011 tarihli ve 2011/64 sayılı Genelge. Fiili hizmet süresi zammına FHSZ tabi çalışmalar Fiili hizmet süresi zammı, sigortalıların Kanunun 40 ıncı maddesinin ikinci fıkrasında belirtilen işyeri ve/veya işlerde geçen çalışma sürelerinin her 360 günü için;60 gün eklenecekse fiili hizmet süresi zammı kapsamında çalışılan gün sayısı x 60/360, 90 gün eklenecekse fiili hizmet süresi zammı kapsamında çalışılan gün sayısı x 90/360, 180 gün eklenecekse fiili hizmet süresi zammı kapsamında çalışılan gün sayısı x 180/360, formülü uygulanarak hesaplanacaktır. Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları uygulamasında, hesaplanan fiili hizmet süresi zammı, sigortalının; Kanunun 40 ıncı maddesinin ikinci fıkrasının 1 ila 9, 11, 12 ve 15 inci bentlerine göre beş yılı, Kanunun 40 ıncı maddesinin ikinci fıkrasının 13 ve 14 üncü bentlerine göre sekiz yılı, geçmemek üzere prim ödeme gün sayısına eklenecektir. Maddenin 10 numaralı bendinde prim ödeme gün sayısına yapılacak ilavede süre sınırlaması bulunmamaktadır. Başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede malul çocuğu bulunan kadın sigortalılar Kanunla getirilen yeni bir düzenleme olup, yaşlılık aylığı bağlanması talebinde bulunan kadın sigortalılardan başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede malul çocuğu bulunanların, Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra geçen prim ödeme gün sayılarının dörtte biri, prim ödeme gün sayıları toplamına eklenecektir. Söz konusu ilavenin yapılabilmesi, kadın sigortalının bu durumunu belgelendirmesi koşuluna bağlı bulunmaktadır. Başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede malul çocuğun varlığı sağlık kurulu raporu ile belgelenecek, kadın sigortalılara bu hak Kanunun yürürlük tarihinden sonraki süreler için verilecektir. Malul çocuğun ölümü veya bakıma muhtaçlığının kalkması halinde, Kanunun yürürlük tarihinden ölüm tarihine veya bakıma muhtaçlığın kalktığına karar verilen sağlık kurulu rapor tarihine kadar geçen hizmetlerin dörtte biri prim ödeme gün sayısına eklenecektir. Kaynak SGK mevzuatı Yasal Uyarı Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir. Yaşlılık, yetişkinliğin bir uzantısı olarak yaşam süresinin ileriki döneminde fiziksel ve ruhsal değişimlerin yoğun bir şekilde görüldüğü bir evre olarak tanımlanmaktadır. Dünya Sağlık Örgütü 65 yaş ve üstündeki bireyleri yaşlı kabul etmektedir. Ancak bu sadece kronolojik yaşın sınırını tanımlamaktadır. Yaşın ilerlemesiyle birlikte doku ve organlarda oluşan yaşlanma ise biyolojik yaşlanmadır. Öte yandan, toplumsal değerler ve kültürel yapı da yaşlının ve yaşlılığın yerini belirlemektedir. Emeklilik, kişinin hayat içerisindeki önemli değişim dönemlerinden biridir ve sıklıkla yaşlıların karşılaştığı ilk büyük değişimdir. Emekli olan kişi öncelikle gelir kaybına uğrayacak, bunun yanında sosyal rol ve yetkileri de değişecektir. Emeklilikle birlikte yaşanan bu kayıplara uyum sağlayamayan bireyler, kendilerini değersiz, önemsiz, yalnız, boşlukta ve çaresiz hissedebilirler. Hayatlarının geri kalanını planlamakta güçlük çekebilirler. Yakınlarına yük oldukları hissine kapılır ve bazen de onlara karşı öfkeli tavırlar sergileyebilirler. Oysa emeklilikle birlikte ortaya çıkan güçlü duygular tanınıp bu yeni duruma uyum sağlandığında, emeklilik bireyin kişisel gelişimini ve hayata yeni bir bakış açısı getirebilmesini yaşamları boyunca ülkemizin gelişimine büyük katkısı olan emeklilerimizin, emeklilik haklarını en iyi şekilde kullanabilmeleri, sosyal devletin önde gelen görevleri arasındadır. Söz konusu görevleri yerine getirmek amacıyla öncelikle tüm bireylere eşit kapsam ve kalitede sosyal güvenlik hizmeti verilen bir yapının oluşturulması için hazırlanan 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile norm ve standart birliği sağlanmıştır. Sosyal Güvenlik Kurumunca teknolojik altyapı çalışmalarına hız verilmiş olup, daha kaliteli ve sürdürülebilir hizmet verebilmek için gerek sigortacılık gerekse sağlık alanında çok çeşitli çalışmalar yapılmaktadır. Emeklilik İle İlgili Temel KavramlarDinamik yapıya sahip sosyal güvenlik mevzuatında teknik anlamda uzun vadeli sigorta kollarından kişilere belirli ödemelerin yapılabilmesi için belli koşulların sağlanması Sigortalılık SüresiSigortalılık süresi, sigortalının malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına bağlı olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarih ile tahsis yapılması için yazılı istekte emeklilik talebinde bulunduğu tarih, ölen sigortalılar için de ölüm tarihi arasında geçen süre olarak dikkate İlk defa 01/08/1982 tarihinde hizmet akdine tabi işe başlayan ve 30/09/2009 tarihinde yaşlılık aylığı bağlanması talebinde bulunan bir sigortalının sigortalılık süresi, tahsis talep tarihinden ilk defa işe başlanılan tarih çıkartılarak aşağıdaki gibi tespit Talep Tarihi = 30/09/2009İlk İşe Giriş Tarihi = 01/08/1982Sigortalılık Süresi = 29/ 1/ 27 27 yıl 1 ay 29 günB. Prim Ödeme Gün SayısıPrim ödeme gün sayısı; malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına tabi olarak geçen sürelere ait gün sayısını ifade YaşYaşlılık ve ölüm sigortalarından aylık bağlanmasına ilişkin haklardan yararlanmak için gereken koşullardan biri de “yaş” olup, tahsis talep tarihinde aranan yaş şartı, tahsis talep tarihinden doğum tarihinin çıkartılması suretiyle tespit 30/03/2010 tarihinde tahsis talebinde bulunan bir sigortalının doğum tarihi 25/06/1953 olup talep tarihinde aranan yaş koşulu bu sigortalı için 57’ Talep Tarihi 30/03/2010 Doğum Tarihi 25/06/1953 Yaşı 05 / 9 / 56 57 yaş koşulu yerine gelmemiştir. Kaynak SGK Resmi Web Sitesi Soru 3 Mart 1967 doğumluyum. SSK giriş tarihim 1 Nisan 1986. 210 gün prim ödemem var. 15 Eylül’den 16 Ekim 2015’e kadar Bağkur’a prim ödedim. 17 Ekim 2015’te sigortaya geçtim. Hâlâ çalışıyorum. Ne zaman emekli olabilirim? ● Faruk ALP Cevap Bağkur başlangıcınızı gün ve ay olarak vermiş ve yılını belirtmemişsiniz. Bu nedenle Bağkur’dan emekli olma şartlarını hesaplayamıyoruz. 17 Ekim 2015’te başladığınız sigortalı çalışmanızı 17 Nisan 2019’a kadar devam ettirerek, Bağkur’dan sonra SSK’ya 1260 gün prim öderseniz, SSK’dan emekli olmak için; 25 yıl sigortalılık süresi, 5300 gün prim ödeme ve 49 yaş şartlarına tabi olursunuz. Toplam 5300 gün priminiz varsa, Bağkur’dan sonra SSK’ya ödediğiniz priminizi de 1260 güne tamamlayacağınız 17 Ekim 2019’da emekli olabilirsiniz. 5300 gün priminiz yoksa toplam priminizi 5300 güne tamamlayacağınız tarihte de emekli olabilirsiniz. Bağkur başlangıç tarihinizi, askerlik tarihinizi ve askerlik sürenizi bildirmeniz halinde, sorunuza daha net cevap verebiliriz. Nisan 2018'de emekli olmanız mümkün Soru 30 Nisan 1968 doğumluyum. 1 Temmuz 1985’te SSK’lı oldum ve SSK’ya 208 gün prim ödedim. 1998 ve 1999 döneminde askerlik yaptım. Askerden geldikten sonra kendi işimi kurdum ve halen Bağkur’a prim ödemekteyim. SSK ve Bağkur’a toplam 9165 gün prim ödemem var. Ne zaman emekli olabilirim? ● Ahmet TAMER Cevap Sorunuzda bir yanlışlık olmalı. Çünkü belirttiğiniz gibi 1999’da askerden geldikten sonra Bağkurlu olmuşsanız, bugüne kadar toplam 9165 gün prim ödeyemezsiniz. Sanırım 1988-1989 arasında askerlik yaptınız. Sorunuzu 1 Ocak 1990 tarihinde Bağkurlu olduğunuz ve bugüne kadar aralıksız prim ödediğiniz varsayımına göre cevaplandırıyoruz. Emekli olmak için; 9000 gün prim ödeme ve 51 yaş şartlarına tabisiniz. Prim ödemeniz yeterli olduğundan, bundan sonra prim ödemeseniz dahi, 51 yaşınızı dolduracağınız 30 Nisan 2019’da emekli olabilirsiniz. Askerlik sürenizin 13 ayını borçlanmanız halinde, emekli olacağımız yaş 51’den 50’ye düşer. 50 yaşınızı dolduracağınız 30 Nisan 2018’de emekli olabilirsiniz. Askerlik tarihi ve süresi ile Bağkur başlangıç tarihinizi gün, ay, yıl olarak bildirmeniz halinde, sorunuza daha net cevap verebiliriz. 3600 günle 58 yaşınızı doldurmanız gerekiyor Soru 30 Temmuz 1963 doğumluyum. 1 Aralık 1985’te Bağkurlu oldum. Nisan 1993’te Bağkur’dan çıktım. 27 ay da SSK’ya prim ödendi. SSK giriş tarihim 2010. Ne zaman emekli olurum? ● Semra S. Cevap Sigortalı bir işte çalışarak SSK’ya 15 ay yani 450 gün daha prim ödeyerek, Bağkur’dan sonra SSK’ya ödediğiniz 27 ay primi 42 aya yani 1260 güne tamamlamanız halinde, SSK’dan emekli olmak için; 15 yıl sigortalılık süresi 3600 gün prim ödeme ve 58 yaş şartlarına tabi olursunuz. Bağkur ve SSK prim toplamınız 3600 günden fazla olduğundan, priminizi 1260 güne tamamladıktan sonra prim ödemezseniz dahi, 58 yaşınızı dolduracağınız 30 Temmuz 2021’de SSK’dan emekli olabilirsiniz. Promosyon banka borcu için haciz edilebilir mi? Soru Emeklinin promosyonu, banka borcu için kesilebilir mi? Yanıtlarsanız binlerce emekli bilgi sahibi olur. ● BİR EMEKLİ Cevap Prim ve nafaka borçları hariç emekli aylıkları, emeklinin izni olmadan haciz edilemez. Emekli aylığı dışındaki emeklinin mal ve hakları haciz edilebilir. Promosyon emekli aylığı olmadığından haciz edilebileceğinizi düşünüyoruz. 4400 gün prim ödeyip 20 yılı dolduracaksınız Soru 1987 doğumluyum. Haziran 2004’te SSK başlangıcım var. Yüzde 48 engelli raporum bulunuyor ve vergi indiriminden yararlanıyorum. Ne kadar daha prim ödemem lazım ve ne zaman emekli olurum? ● Onat KAPTAN Cevap 6 Ağustos 2003’ten sonra ilk defa sigortalı olan vergi indirim hakkı almış 3’üncü derece engelli olarak, emekli olmak için; 20 yıl sigortalılık süresi ve 4400 gün prim ödeme şartlarına tabisiniz. Toplam 4400 gün daha prim ödemeniz şartıyla, 20 yıllık sigortalılık sürenizi dolduracağınız Haziran 2024’te emekli olabilirsiniz.

5825 prim odeme gun sayisi ve 25 yillik sigortalilik suresidir